İş Mahkemesine Cep Tazminatı Dilekçesi

Sayın Mahkeme Başkanlığı,

Müvekkil, davalı işyerinde yukarıda belirtilen sürede çalışmış olup, haklı sebeplerle iş akdini derhal feshetmiştir.

İşverenin müvekkile yönelik haklı fesih sebebi oluşturan davranışları nedeniyle müvekkil cep tazminatına hak kazanmıştır.

1. Ücretin Ödenmemesi (İş Kanunu m. 24/I-ı):

Davalı, müvekkilin ücretini .......... tarihinden itibaren ödememektedir. Ödenmeyen ücret ayları: ..........

2. Sağlık Nedenleri (m. 24/I-a):

İş, iş sözleşmesi yapıldığı sırada var olan sebeplerle işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikelidir.

3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranış (m. 24/I-b):

İşveren veya başka bir işçi, işçiyi veya aile üyelerinden birini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunur.

4. Cinsel Taciz (m. 24/I-c):

İşveren veya işyerindeki bir başkası tarafından işçiye veya işyerindeki bir başka işçiye cinsel tacizde bulunulur.

5. Zorlayıcı Sebep (m. 24/II):

İşçinin, iş sözleşmesinin devamından beklediği menfaatler, haklı bir sebeple önemli ölçüde azalırsa.

Son 30 günlük brüt ücret: ......... TL

Çalışılan yıl başına 30 günlük ücret: ......... TL

Çalışılan süre: .......... yıl .......... ay .......... gün

CEP TAZMİNATI: ......... TL

(Kıdem tazminatı hesabı ile aynı şekilde hesaplanır)

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Haklı feshin kabulüne,

2. ......... TL cep tazminatının tahsiline,

3. Diğer alacakların (varsa) tahsiline,

4. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. ..../..../20...